Remarque : les exemples sont approximatifs et là à titre indicatif seulement.

Exemple A (aspects financiers pour l’entreprise et pour les assurances sociales)
L’exemple qui suit illustre les engagements financiers pour les assurances sociales et pour l’entreprise qui emploie un homme de 55 ans qui souffre d’un burnout.
Cette personne gagne Fr. 96’000.- à l’an. D’un jour à un autre, cette personne est déclarée malade et inapte au travail (100%) et cette abscence dure une année. Ensuite, cette personne est jugée apte au travail à 50% et ce jusqu’à l’âge de la retraite. Il retrouve immédiatement un nouveau travail rémunéré Fr. 48’000.- (50% de son dernier salaire) :
  • Salaire du par l’employeur, 30 jours à 100% = Fr. 8’000.-
  • Salaire payé par l’assurance maladie, 11 mois à 80% = Fr. 70’400.-
  • Rente invalidité IV (9 ans à 50%, incluant rente pour partenaire ; base Fr. 1300.-/mois) = Fr. 140400.-
  • Rente invalidité pour la caisse de pension pour une durée de 9 ans (9 ans, 50%, base Fr. 1’200.-/mois) = Fr. 129600.-
  • Assurance maladie pour le traitement (réhabilitation 6 semaines à Fr. 9’000.-, médecine générale, psychothérapie et médicaments) = Fr. 35000.-
La somme totale due par l’employeur et les assurances sociales se monte à Fr. 391’400.-

Ref. : Petermann Frank Th./Studer Dieter, Burnout - Herausforderung an die anwaltliche Beratung. In : Aktuelle Juristische Praxis (AJP/PJA) 7/2003, S. 761-767 (allemand)

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